可以分到赔偿。依据《民法典》，出嫁女儿在父母未年满60岁时因车祸死亡，其父母作为第一顺序继承人，有权分得车祸赔偿金。若不及时处理，可能影响赔偿金的合法分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

微博照片被恶意使用可维权。依据《民法典》，侵权人需停止侵害并赔礼道歉，营利性侵权还需赔偿损失。不及时处理可能导致权益持续受损，影响个人名誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

延迟开学是否退学费需视具体情况而定。详细分析：从法律的角度来看，学费的退还通常取决于学校与学生之间的合同约定以及相关的法律法规。如果学校因不可抗力因素（如疫情）导致延迟开学，但已通过网络授课等方式继续提.

耕地没有确权被征用也有补偿。依据《土地管理法》等，征收土地应支付补偿费，包括土地补偿费、安置补助费等。若不及时处理，可能导致农民权益受损，引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

问题无法直接回答，需根据利率及还款方式确定。依据《中央银行基准利率规定》，利率影响存款金额，不及时处理可能导致计算错误，影响财务规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

刑事拘留记录不能清除。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，刑事拘留案底存于档案中，无消除制度，伴随终生，虽不公开但可能影响个人未来。严重情况若不及时处理，可能影响就业、政审等。 ✫✫✫✫✫有法律问.

跑单报警有可能追回，但非绝对。报警是通过警方维护权益的方式，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，报警服务台24小时值班，为追回跑单提供一定助力，但不保证绝对追回。不及时报警处理，可能错失最佳追回时机，导.

首先，公司辞退怀孕4个月的你是违法的，可要求赔偿。具体赔偿金额需依据你在公司工作年限及工资水平计算，但肯定是按法律规定的标准二倍来赔。 其次，根据《劳动合同法》，公司违法辞退怀孕员工，需按工作年限对应的月工.

离职后公积金可追回，需账户封存后提取。依据《住房公积金管理条例》，公积金账户封存后方可提取，未及时处理可能导致公积金无法顺利取出，影响个人财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

口供有出入时，法院会调查真实性，无法确定则不作为证据。《刑事诉讼法》规定，重证据，不轻信口供，单一口供不能定罪。若不及时处理，可能导致误判或冤案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

狗被人打了，建议及时报案处理。若伤情鉴定为轻伤及以上，打人者将涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，将受到法律制裁。不及时处理，可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问.

您可以依法提出离职，不受超市规定限制。根据《劳动合同法》，劳动者有权随时提出解除劳动关系。若超市拒绝办理离职或支付工资，将构成违法行为，严重影响您的合法权益，可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

50岁社保未缴满15年，可申请延缴或补缴，需视具体情况。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄时，若累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年后领取养老金，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。补缴政.

籍贯应填写祖籍所在地或祖父及以上父系祖先的长久居住地。从法律角度看，籍贯的填写并非严格的法律要求，但在许多正式文件、表格或申请中，籍贯仍被作为个人信息的一部分进行收集。它有助于了解个人的文化背景和家族历.

不告知被保险人，保险公司不能直接理赔。依据《保险法》，保险人未及时履行理赔义务需赔偿损失，且银保监会监管保护被保险人权益。不告知可能导致被保险人无法及时获赔，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

提车新车需注意细节与验车流程，确保权益。分析：购买新车时，应仔细检查车辆外观、内饰、发动机等部件是否有损坏或瑕疵，并核对车辆信息是否与合同一致。同时，了解车辆保修、保险等条款，确保权益不受损害。若发现问.

机动车在非机动车道上停车未开双闪，若发生事故，责任需根据双方行为及过错判定。《道路交通安全法》规定，事故责任依据当事人行为对事故的作用及过错程度划分。机动车违规停车且未开双闪，可能承担一定责任。若不及时.

进一步，您可能想问：在不良网站上充值会员后，能否要求退款并追究网站责任？从法律角度看，若网站涉及违法内容，您的交易行为虽不受法律保护，但可举报网站并要求相关部门处理，退款需视具体情况而定，可能面临法律纠.

工地交通事故无责任认定时，可向法院起诉请求赔偿。依据《道路交通安全法》等，法院将按过错责任原则划分责任。不及时处理可能导致赔偿无法落实，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

员工试用期骨折，公司不可随意解雇。根据《劳动法》等相关规定，员工试用期骨折且未出现法定解雇情形，公司不得随意辞退。若违法解雇，员工可维权要求赔偿。严重时可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法.