入职一个月可以直接离职吗

入职一个月可以离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内则只需提前三日。若不及时处理离职手续，可能影响劳动者后续就业及社保关系转移，甚至面临法律责任。《劳动合同法》规定了解除合同的相关流程，必须遵守。
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可以离职。具体操作：1.正式员工需提前30天书面通知单位；2.试用期内员工提前3天通知；3.通知后办理工作交接；4.要求单位出具解除合同证明，并协助办理档案和社保转移；5.如单位应支付经济补偿，需在办结交接时支付。
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常见的离职处理方式是提前通知用人单位并办理交接。如果是正式员工，应提前三十日书面通知；若在试用期内，则提前三日通知即可。选择处理方式时，需考虑自己的合同状态（正式或试用）、工作交接需求及单位反应，确保手续合法合规。