未满月离职，绩效该如何算

未满月离职，绩效按实际出勤天数算。依据《劳动法》等相关规定，绩效奖金按实际出勤天数计算，未满月则按比例核算。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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未满月离职绩效按出勤算。具体操作：1.查看劳动合同及公司绩效制度，明确绩效核算方式；2.如按出勤天数算，则根据实际出勤日核算；3.若公司有其他规定，确保规定合法后执行；4.与员工沟通确认，避免误解。
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未满月离职绩效算法，常见为按实际出勤天数或公司规定算。选择方式时，应参考劳动合同及公司规章制度，确保合法合规，避免纠纷。如有疑问，建议咨询专业律师。