公司辞退如何赔付?

公司辞退赔付需视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限赔偿，过失性辞退则无需赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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辞退赔付视情况处理。违法辞退，要求双倍赔偿；非过失性辞退，按工龄赔偿；过失性辞退，无需赔偿。具体操作：1. 确认辞退性质；2. 与公司协商赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留证据，维护权益。
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公司辞退赔付常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需考虑效率与成本。