劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

劳务派遣员工被辞退，赔偿主体依辞退性质而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣员工被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用工单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。
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劳务派遣被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用工单位沟通，争取合理赔偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求和解方案。3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。