员工产假结束后一直请假不上班,可否辞退

可以辞退。依据《劳动合同法》等规定，员工产假后应返岗，无故不上班属旷工，连续旷工属严重违纪，单位有权辞退。若不及时处理，可能影响公司正常运营及团队协作。
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可以辞退。操作如下：1. 确认员工产假已结束且未请假；2. 记录员工连续旷工天数；3. 依公司规定，旷工达一定天数后，准备辞退手续；4. 与员工沟通，说明辞退原因及依据；5. 正式办理辞退，确保手续合法合规。若需协商，则需在沟通后根据协商结果决定后续步骤。
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常见处理方式有辞退或协商。若员工连续旷工达规定天数，可直接辞退；也可先与员工沟通，了解其请假原因，协商解决方案，视情况决定是否辞退。