员工试用期不幸骨折，是否可以解雇？

员工试用期骨折，公司不可随意解雇。根据《劳动法》等相关规定，员工试用期骨折且未出现法定解雇情形，公司不得随意辞退。若违法解雇，员工可维权要求赔偿。严重时可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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试用期骨折，公司不可随意解雇。具体操作：1.确认员工伤情及医疗期，依据《劳动法》保障其基本权益；2.若员工能胜任工作，继续履行合同；3.若不能胜任，协商调岗或支付医疗期工资；4.严禁违法解雇，以免承担法律责任。
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员工试用期骨折，公司应依法处理。常见处理方式包括：继续履行劳动合同、协商调整工作岗位或待遇、依法支付医疗期工资等。选择时应考虑员工伤情、医疗期及法律规定，确保合法合规。